Владимир Жуков
Бизнес, IT, личностное развитие
Не присваивайте людям чужих заслуг
Приветствую всех читателей! Сегодня я решил посвятить заметку такой теме, как выбор партнёров в делах, и одной из самых распространённых ошибок в этом деле. Дело в том, что у человека есть такое свойство сознания, как судить о людях по первому впечатлению, и это нормально, и даже естественно. Но многие на этом и останавливаются. Они составляют какое-то первое впечатление о человеке и все дальнейшие рассуждения о нём базируют на этом впечатлении, вместо того, чтобы внимательнее присматриваться к человеку в поисках объективной истины. Достаточно часто бывает так, что человек подъезжает на дорогой машине, одет в дорогой костюм, и такой образ человека сразу располагает к себе. Кажется, что это надежный человек и с ним можно иметь дела. Только это не так. На самом деле то, на какой машине приехал человек и во что он одет ничего не значит. Значение в делах имеют лишь реальные действия, которые совершает человек.
Очень часто о людях судят по их окружению, родителям, семье, братьям, сестрам. Нельзя делать этого, о человеке можно судить исключительно по тому, чего он добился сам, а это можно проследить лишь по тем действиям, которые он совершает. В случае с окружением, ситуация обстоит даже таким образом, что если брат или сестра человека добились очень многого, а он — нет, значит он очень плохо использует имеющийся потенциал и ему нужно очень много работать над собой. Не присваивайте людям чужих заслуг: возможно эта хорошая машина и дорогой костюм — это заслуга родственников человека, или других людей, но не его самого. Эта ситуация касается не только бизнеса, но и личных отношений: если человек имеет в распоряжении дорогой автомобиль и покупает Вам очень дешевые подарки, или вообще их не покупает, тем не менее выражает Вам знаки внимания и симпатии и говорит слова любви, то здесь есть два варианта: либо он на самом деле достаточно беден, а его машина просто куплена родителями, досталась в наследство и т.д., либо он очень жадный. Варианта, что этот человек просто очень обходительный и тактичный нет. Можно быть тактичным и непринужденно сделать дорогой подарок.
Итак, как вывод, хочется сказать, что найти серьезных партнеров, способных хорошо и эффективно работать, достаточно сложно. Поэтому, чтобы избежать наиболее распространённых ошибок я рекомендую никогда не обращать внимание на первый образ человека в Вашем мозгу. Воспринимайте только свершившиеся фактические действия человека, всё остальное не имеет значения и не может выступать как какой-то объективный критерий оценки человека и возможностей работать с ним. Также и в отношениях, смотрите на то, что Ваш партнёр делает ради Вас, потому что слова всегда приятны, но очень невесомы ;-). Желаю всем успехов в делах и отношениях, а также взвешенных решений!
Опубликовано: 2011-03-18 21:23:59, отредактировано: 2013-11-01 07:29:39
Прочтите прямо сейчас
Есть отличная новость для моих подписчиков, а также тех, кто ещё не успел оформить подписку на мою рассылку! Подписавшиеся пользователи получат массу интересных вкусностей - список здесь!
я считаю своим самым большим достижением выполнение обещания публиковать по одной заметке в день. Конечно, заметки бывают разные и по значимости, и по объему, иногда я публикую их с задержкой задним числом, но все же минимум 30 заметок за 30 календарных дней у меня получается.
95% компаний в странах СНГ работают не имея прописанных правил работы. В этой заметке я расскажу, почему стоит прописывать правила и к каким результатам может привести их отсутствие.
Многих может беспокоить вопрос о том, насколько ценны мы для нашей второй половинки? Достаточно часто приходится наблюдать ситуации, когда один из участников отношений отдаётся им полностью, а второй может лишь пользоваться этой ситуацией.
10 сентября 2013 года в рамках проекта UpSchool компании UpSale состоялось интересное и познавательное мероприятие - SmartUp о стартапах, на котором я выступил в роли спикера.
comments powered by Disqus
