Персональный сайт Владимира Жукова

Владимир Жуков

Бизнес, IT, личностное развитие



Поиск работы как подготовка к соревнованиям

Поиск работы как подготовка к соревнованиям

В этой заметке я решил немного порассуждать о работе и поиске работы и провести некоторую аналогию поиска работы с участием в соревнованиях. Дело в том, что я рекомендую очень многим друзьям и знакомым до того, как они начинают искать работу первым делом работать над собой: больше читать, узнавать что-то новое, заниматься спортом, развиваться, совершенствовать свои навыки. Но они утверждают, что это все во вторую, третью и так далее очередь, потому что первым делом нужно найти работу и это даст им некоторую свободу. Однако я в корне не согласен с таким подходом, ведь так человек никогда не сможет найти работу, которую он хочет найти.

Представьте себе спортсмена, который не ходил ни на одну тренировку, пропадал где-то, о нем никто ничего не слышал в течение нескольких лет. И вдруг этот человек появляется перед соревнованиями и говорит «я буду участвовать!». Естественно, организаторы соревнований не допустят его к участию, но этот человек начинает бегать по различным соревнованиям и предлагать свою кандидатуру, при этом не развиваясь и тренируясь. Разумно так поступать? Я считаю, что нет. Если же этот человек начнет усердно тренироваться, бегать на стадионах, консультироваться с тренерами, общаться с другими спортсменами — да, тогда его очень быстро заметят и сами пригласят на следующие соревнования. Чем же приведенный мной пример отличается от реальной жизни? Почему вместо работы над собой, раскрутки собственного имени, познания новых знаний Вы бегаете по собеседованиям и ежедневно тратите часы своей жизни на поиск вакансий?

Жизнь — очень справедливый механизм, в ней каждый получает результат исходя из того, сколько он вложил, и насколько качественными и эффективными были эти вложения. Человек может вложить только три ресурса — время, силы, и мысли. Я рекомендую вкладывать эти ресурсы не в просмотр телевизора в поиске какой-то информации, которая на самом деле не принесет Вам никакой пользы никогда, не в беготню по разным фирмам в отчаянном поиске работы, а в полезные вещи — направленные на Ваш рост и развитие: занимайтесь спортом, читайте профессиональную литературу, общайтесь с людьми, которые работают в интересующей Вас сфере, находите новые идеи, технологии, возьмите под контроль чистоту и уют в Вашем доме — тогда Вы начнете расти. И эти ежедневные упражнения будут для Вас тренировкой, как для того спортсмена. И можете даже не сомневаться — Вас заметят и сами пригласят на нужную вакансию или должность, не потому что вы просто активно бегали в поиске неё, а потому что Вы станете человеком, который достоин этой вакансии.

Искренне желаю Вам успехов в поиске работы и Вашей самореализации ;-)!


Опубликовано: 2010-12-05 15:03:08, отредактировано: 2014-01-16 22:44:45



Прочтите прямо сейчас

Реклама: что нельзя снимать - обращение :-)
Реклама: что нельзя снимать - обращение :-)

Cегодня у меня просто очень хорошее настроение и я решил затронуть этот вопрос больше не со стороны рекламодателей и производителей рекламного продукта, а со стороны потребителей.

ВКонтакте и Facebook: что лучше при продвижении
ВКонтакте и Facebook: что лучше при продвижении

Сегодня я решил написать заметку на достаточно актуальную тему: SMM (Social Media Marketing), иными словами — раскрутка проектов в социальных сетях.

Идеи разные, смотря как посмотреть
Идеи разные, смотря как посмотреть

Эту заметку я решил посвятить бизнес-идеям, точнее, неординарному взгляду на идеи для бизнеса в целом. Дело в том, что любая идея также многогранна, как все в нашей жизни, а проблема многих бизнесменов является недостаток воображения при реализации определенных идей.

Как правильно просить повышения по службе
Как правильно просить повышения по службе

Сегодняшнюю статью я хочу посвятить такому актуальному вопросу, как карьерный рост: как правильно продвигаться вверх по карьерной лестнице, и что для этого необходимо делать.

Как правильно распределить доли в бизнесе
Как правильно распределить доли в бизнесе

Если в западных странах система распределения долей участия в бизнесе уже давно сформировалась, у нас бизнес начинается, как правило, на условиях 50/50, прибыль на троих, или по 25% каждому.


comments powered by Disqus